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Bewerberprozess optimieren
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Verfasst am: 03 Juni 2020
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kleinerkarsten
Themenersteller
Dabei seit: 30.03.2016
Beiträge: 225
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Hey zusammen, ich wollte mal bei euch nachfragen wie es bei euch mit Bewerbungen abläuft. Also wie baut ihr das Vorstellungsgespräch auf und woher wisst ihr das der Kandidat wirklich zu euch passt. Wir waren zum Glück nicht zu sehr von der Krise betroffen, wir musste zwar in Kurzarbeit, aber wenigstens keine Stellen abbauen. Jetzt hat mein Chef mir gesagt, dass wir noch jemanden für die IT-Abteilung brauchen und das ich die Bewerber aussuchen soll. Ich hab darin nur leider keine Übung. Habt ihr vielleicht ein paar Tipps worauf ich achten kann? Ich möchte auch, dass sich die Bewerber wohlfühlen und nicht zu nervös sind. Wer den Wind fangen will, rennt ewig..
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Verfasst am: 03 Juni 2020
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lena26
Dabei seit: 02.05.2013
Beiträge: 378
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Natürlich kommt es darauf an wen genau ihr sucht. Möchtet ihr jemanden mit Vorerfahrung in dem Bereich oder ist auch ein Quereinsteiger ok. Natürlich sollte es nicht nur auf die Leistung drauf ankommen, sondern auch auf die Person. Der Bewerber sollte auch zum Unternehmen passen. Man kann das zwar nicht unbedingt beim ersten Gespräch feststellen, aber jeder hat eine Intuition. Richtige Tipps gibt es nicht, finde ich. Dafür müsste man mehr über das Unternehmen wissen. Als wir noch ein kleineres Unternehmen ware, haben wir uns auf den Lebenslauf und die Person selbst konzentriert. Also wie geht Sie mit jemandem um und wie reagiert sie auf verschiedene Situationen. Mittlerweile haben wir mehrere Standorte und sind ordentlich gewachsen. Daher haben wir einen Dienstleister für Recruitment engagiert. So wird uns die Suche nach Bewerbern abgenommen. Natürlich gibt es vorher ein ausführliches Briefing, damit auch unsere Anforderungen eingehalten werden. Wie sich die Bewerber wohlerfühlen...dafür hab ich keinen Tipp xD Jede Person geht anders mit seiner Nervosität um. Ich denke wenn man das Vorstellungsgespräch etwas lockerer gestaltet, dann legt es sich auch. Aber der Umgang untereinander sollte auch wieder zum Unternehmen passen, sonst bekommt der Bewerber vielleicht einen falschen Eindruck von der Unternehmenskultur. |
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Verfasst am: 04 Juni 2020
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JohnJohn
Dabei seit: 30.10.2015
Beiträge: 151
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Ich finde vor allem das zwischenmenschliche muss stimmen. Man kann nicht alles wissen oder über alles Kenntnisse haben, das kann man ja auch noch zu einem gewissen Maß beibringen. Wichtig ist vor allem, dass es eine gute Arbeitsatmosphäre gibt und das kann man eigentlich schon bei den Bewerbern erkennen, ob sie eben reinpassen oder nicht. |
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Verfasst am: 08 Juni 2020
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herbbert
Dabei seit: 26.11.2014
Beiträge: 391
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Wie geht es denn voran? "Nutze Deine Feinde zur Inspiration."
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Verfasst am: 09 Juni 2020
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Sahnetörtchen
Dabei seit: 19.03.2013
Beiträge: 280
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"JohnJohn" schrieb: Ich finde vor allem das zwischenmenschliche muss stimmen. Man kann nicht alles wissen oder über alles Kenntnisse haben, das kann man ja auch noch zu einem gewissen Maß beibringen. Wichtig ist vor allem, dass es eine gute Arbeitsatmosphäre gibt und das kann man eigentlich schon bei den Bewerbern erkennen, ob sie eben reinpassen oder nicht. Ja, da kann ich dir nur zustimmen. |
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Verfasst am: 25 Juni 2020
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Grammi
Dabei seit: 29.05.2015
Beiträge: 209
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Die größere Herausforderung in unserem Unternehmen war vor allem, die Flut der Bewerber zu verwalten. Ich könnte mir vorstellen, dass du in der IT-Branche ebensfalls zahlreiche Bewerbungen bekommst. Wir haben bei uns in der Firma mit der Bewerbermanagement Software von Infoniqa gute Erfahrungen gemacht. Und wegen deiner ursprünglichen Frage, hilft es am Besten, wenn du dich in die Lage der Bewerber versetzt. Ich glaube es ist schon viel geholfen, wenn du beim ersten Kontakt freundlich bist und ihnen damit ein gutes Gefühl vermittelst. Ich glaube damit ist schon einiges geschehen. Grüße.
Wir schaffen das! ... Ach, echt? |
